Согласовано
председатель
профсоюзного комитета
______ Т.В. Юзбашева
« 18» марта 2022 г.

Утверждаю
Директор МОУ «Новобытовская СШ»

_________ Л.Н. Назаренко
Приказ №21 – о-д от « 18_» марта 20 22 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального общеобразовательного учреждения
«Новобытовская средняя школа» Николаевского муниципального района
Волгоградской области
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Цель разработки Правил – регулирование тех общественных отношений в Школе,
которые не рассмотрены в ее Уставе, трудовых договорах, должностных инструкциях.
Данные правила обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива
Школы.
Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый сотрудник Школы имеет право
претендовать на занятие любой вакантной должности при наличии необходимой
квалификации и профессиональной подготовки.
Дисциплина труда – общественные отношения в Школе, возникающие по поводу
распределения
прав,
обязанностей,
ответственности,
исполнения
обязанностей,
использования прав, применения мер поощрения и принуждения.
2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Трудовые отношения в МОУ «Новобытовская СШ» регулируются Трудовым
Кодексом РФ, Законом «ОБ образовании в Российской Федерации».
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора в
письменной форме с работодателем. В течение 3-х дней со дня подписания трудового
договора директором издается приказ о приеме работника, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. Один экземпляр трудового договора хранится в личном деле
работника, другой – у работника.
В соответствии с ст. 59 ТК РФ с работником может быть заключен срочный трудовой
договор.
Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке.
Работник предъявляет директору школы (работодателю):
 паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
 трудовую книжку (совместитель ее копию);
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;



документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу);
 документ об образовании (квалификации);
 медицинскую книжку установленного образца, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
 индивидуальный номер налогоплательщика;
 справку об отсутствии ограничений на занятие педагогической деятельностью.
Директор школы (работодатель):
 знакомит работника под роспись с коллективным трудовым договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника;
 заключает с работником трудовой договор;
 на основании заключенного трудового договора директор школы (работодатель)
издает приказ о зачислении работника;
 в течение трех дней со дня фактического начала работы работнику под роспись
объявляется приказ о приеме на работу.
Увольнение работников (прекращение трудового договора) может быть
осуществлено по следующим основаниям:
 по соглашению сторон;
 по инициативе работника;
 по инициативе работодателя (директора школы);
 при невозможности по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые
отношения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) директора
школы (работодателя). В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового
договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на
соответствующий пункт и статью закона. Работник должен быть ознакомлен с приказом
(распоряжением) под роспись. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится
соответствующая запись об увольнении.
Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается
трудовая книжка и производится окончательный расчет.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, в
связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
директор школы (работодатель) должен направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Сторонами трудового договора являются работодатель (директор школы) и работник.
Они имеют следующие основные права, и обязанности, а также несут ответственность в
установленном законом порядке.
Педагоги имеет право:
● на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены;
● на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в период выполнения

●
●
●
●
●
●

своих должностных обязанностей и законных распоряжений администрации;
на получение заработной платы за свой труд не ниже установленной действующим
законодательством;
на объединение в профессиональные союзы;
на сокращенную рабочую неделю;
на удлиненный оплачиваемый отпуск;
на пенсию по выслуге лет;
на социальное обеспечение по возрасту при утрате трудоспособности и в иных
случаях, установленных действующим законодательством.

Педагоги обязаны:
 соблюдать нормы профессиональной этики, Устав Школы, должностные инструкции,
быть корректными в общении с членами школьного коллектива и посетителями
школы;
 не менее трех часов в месяц участвовать в работе педсоветов, методических
объединений, совещаний;
 после окончания занятий проверить, закрыты ли краны и окна, выключен ли свет.



















Педагогам запрещается:
выставление отметок в журнал или их изменение после даты, указанной в приказе «Об
окончании четверти»;
удалять учащихся из класса во время занятий;
оказывать на учащихся меры физического и (или) психического воздействия;
занятие в помещении Школы любыми видами деятельности, не предусмотренными
учебным планом, расписанием и графиками работы без письменного разрешения
директора Школы;
вносить любые изменения в расписание без письменного разрешения директора
Школы или лица, его замещающего;
работать с учащимися в то время, когда у них имеются другие занятия,
предусмотренные расписанием.
Педагоги несут ответственность за:
качество обучения учащихся, уровень их знаний, умений, навыков, воспитанности;
жизнь и здоровье детей во время проведения любых мероприятий с ними;
обучение детей бережному отношению к имуществу школы;
оставленные открытыми окна, не выключенные свет и воду;
проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям, асоциальное
поведение.
Непедагогические сотрудники имеет право:
на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в период выполнения
своих должностных обязанностей и законных распоряжений администрации;
на получение заработной платы за свой труд не ниже установленной действующим
законодательством;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту при утрате трудоспособности и в иных

случаях, установленных действующим законодательством.





Непедагогические сотрудники обязаны:
соблюдать нормы профессиональной этики, Устав Школы, должностные инструкции;
бережно относиться к имуществу Школы;
выполнять распоряжения администрации;
быть корректными и вежливыми при общении с членами школьного коллектива и
посетителями Школы.

Непедагогический сотрудник несет ответственность за:
 сохранность имущества школы;
 проявление антигуманного и антипедагогического отношения к детям, асоциальное
поведение.
Работодатель имеет право:
 устанавливать режим работы работников;
 давать обязательные указания работникам;
 производить дисциплинарные расследования;
 применять к работникам меры поощрения и взыскания, предусмотренные
действующим законодательством и локальными нормативными актами Школы.








Работодатель обязан:
строго соблюдать действующее законодательство;
правильно и эффективно организовать труд работников;
совершенствовать организацию оплаты труда;
обеспечивать повышение квалификации работников;
контролировать соблюдение работниками действующего
локальных нормативных актов Школы;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
обеспечивать дисциплину труда.

законодательства

и

Работодатель несет ответственность за:
 не исполнение законодательных актов и нормативных документов;
 обеспечение охраны жизни и здоровья работников школы;
 обеспечение социальной защиты работников школы.
4.РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время всех сотрудников Школы учитывается в астрономических часах. Один
астрономический час – 60 минут. В связи с этим, для выработки оплачиваемых часов
педагоги приходят на работу за 15 минут до начала своего урока. Короткие перерывы
(перемены) между уроками (занятиями) являются рабочим временем педагога.
Продолжительность уроков (занятий) в кружках, секция и т.п., а также
индивидуальных и групповых составляет 60 минут.
К рабочему времени относятся следующие периоды:
 заседание педагогического совета (не реже одного раза в четверть);
 производственные совещания (2 раза в месяц);






общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством);
заседание методического объединения (согласно плану);
родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность
которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
Время начала уроков, их продолжительность и количество учебных дней в течение
недели определяется решением Педагогического Совета Школы в соответствии с
действующим законодательством и закрепляется приказом директора.
Режим работы педагогических сотрудников определяется расписанием, утвержденным
директором школы.
Занятия по сетке кружковой работы (за счет часов дополнительного образования)
проводятся педагогами также и во время осенних, зимних и весенних каникул.
Непедагогические сотрудники и заместители директора работают по графику,
утвержденному директором Школы.
В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь сотрудников и
иные причины, могущие повлечь нарушение выполнения учебного плана), график работы
всех сотрудников школы (в том числе и расписание занятий) может быть изменен, о чем
сотрудники информируются не позднее, чем за 14 дней до введения нового графика работы, а
в случае экстренных ситуаций – не позднее, чем накануне.
Во время каникул режим работы всех сотрудников Школы может быть изменен на
основании приказа директора Школы. При этом занятость сотрудников в течение недели не
должна превышать их временной нагрузки непосредственно перед каникулами. Во время
каникул сотрудники Школы могут привлекаться к работе, не предусмотренной трудовым
договором в соответствии со ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ. Рабочее время, свободное от
уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом
образовательного учреждения (заседание педагогического совета, родительские собрания и
т.п.) педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к
занятиям, самообразования и повышения квалификации.
Работника школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. При наличии
финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней (только для работников, имеющих удлиненный
основной отпуск), по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией.
Работника могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни утверждается директором школы (работодателем).
Работникам, проходящим вакцинацию (этап вакцинации) против новой
коронавирусной инфекции COVID -2019 (далее именуется - вакцинация), по их письменному
заявлению решением работодателя предоставляются два дополнительных дня отдыха с
сохранением заработной платы. Дополнительные дни отдыха предоставляются работнику в
день прохождения вакцинации (этапа вакцинации) и следующий за ним день либо могут быть

присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску работника. Работник обязан
предоставить работодателю документы, подтверждающие прохождение им вакцинации, не
позднее 28 рабочих дней со дня фактического предоставления ему дополнительных дней
отдыха.
5.МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
К работникам школы могут быть применены следующие виды поощрений:






объявление благодарности;
премирование в соответствии с Положением об оплате труда;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
выплата стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
К работникам (за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей) могут быть применены следующие виды взысканий:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
Процедура применения взысканий
До

применения

дисциплинарного

взыскания

работодатель

(руководитель

образовательного учреждения) должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) устава образовательного учреждения и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся,
воспитанников.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные внастоящих
Правилах, к работнику не применяются.
6.ОСОБЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В образовательном учреждении устанавливается особый день совещаний – среда.
В образовательном учреждении устанавливаются единые педагогические правила для
педагогов, работающих в одном классе:
 урок начинается и заканчивается по звонку;
 каждая минута урока используется для организации активной познавательной
деятельности учащихся;
 воспитательная функция урока органически связана с образовательной, развивающей;
 воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику урока,
влияние личности учителя;
 по итогам первой четверти учащимся не выводятся отрицательные оценки;
 учитель в самом начале урока требует полной готовности учеников к уроку, наличия
учебных принадлежностей, внимания;
 учитель вырабатывает спокойный, сдержанный тон; регулирование поведения
учащихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и др.
педагогическими способами;
 категорически запрещается крик, оскорбление ученика, их альтернатива;
 учителя, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию требований, в
зависимости от отношения учащихся к учению, их поведению;
 требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основываются на едином
орфографическом режиме, вырабатываемом на ШМО;
 важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые
совершенствуются в совместной работе.
Применение новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их обсуждения
являются постоянным атрибутом работы учителей.
7.ОПЛАТА ТРУДА
Заработная плата и должностной оклад работникам образовательного учреждения
выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных
трудовым договором.
Работникам школы устанавливается заработная плата в соответствии с законодательством
РФ, которая состоит из должностного оклада (базовая часть), выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Работника при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, трудовым договором,
коллективным договором.
Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится раздельно по
полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предмет. Тарификация утверждается директором школы не позднее 15
сентября текущего года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в период отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу

каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы, оплата за это время не производится.
Заработную плату перечисляют работнику на банковскую пластиковую карту либо на
банковский счет работника по согласованию с ним.
Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 10 и 25 числа следующим
образом: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц в сумме
не менее 40% от должностного оклада; 10 числа месяца, следующего за расчетным,
производится полный расчет с работником.
Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком, устанавливается при распределении ее на учебный год на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими учителями.
За счет средств Фонда социального страхования РФ штатным работникам
выплачиваются следующие пособия:
 пособие по беременности и родам;
 единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности;
 единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
 женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и
родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, в связи с
ликвидацией учреждения;
 оплата пособия по временной нетрудоспособности, за исключением пособия за
первые три дня временной нетрудоспособности, оплачиваемого за счет средств
работодателя (в том числе перечисление налога на доходы физических лиц, в
случае его удержания с доходов физического лица в виде пособий по
временной нетрудоспособности, за исключением части пособий за первые три
дня временной нетрудоспособности, выплачиваемой за счет средств
работодателя);
 оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну,
попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом;
 оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьмиинвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ;
 возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и
социальное пособие на погребение;
 расходы на обеспечение мер, направленных на сокращение производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников (приобретение
спецодежды) в счет начисляемых страховых взносов на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником.
В случае болезни работника, последний незамедлительно информирует администрацию и
предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.